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好書分享 - 共好                                                                珍 - 心情記事 共好這本書的理念很棒，絕大多數的公司以企業利潤及茁壯為目標，很少會以公司及員工的更好為基礎作為出發點，即便當公司有好收益時會回饋員工一些薪資或福利，也僅僅局限於當公司收益好時回饋現金或福利。 然而共好的範圍是比較根本、比較長遠的，共好的理念，從給予員工應有的尊重、讓員工體認到自己工作的價值，並在這兩個基礎下在職務內從事對自己及公司及社會有貢獻的事情，共同為群體創造出最大的發揮進而帶來最大的價值。 個人覺得，大多數的公司如果能夠以這樣的理念來經營企業，勞資雙方可以少很多對抗、爭執，員工可以得到尊重、得到應有的報酬、做最大的發揮，企業可以創造出收益及價值，這真的是整個群體都受益的事情。 本書雖是以企業管理為架構，但是其實很適合用於如果有一個小群組小團隊，有共同的目標想去達成，可以怎麼去運作 簡單說，在一個群體裡面想要創造出成功： 要有共同的目標 要讓所有的團隊成員一起為共同的目標去努力有幾個重要的因素： 讓每個成員得到應有的尊重 讓每個成員了解自己工作的重要性及價值 讓每個成員得到合理的報酬（可能是薪資或某一種回饋） 就能在共同目標的架構下，透過每個人不同的天賦及才華，為個人及群體做最大的貢獻及發揮，創造出個人及群體的成功 書的內容是以故事的方式提到一個管理階層和工廠裡面的中間幹部透過松...